29 يونيو 2005 : ندوة حول تقرير الموارد البشرية 2005

ضمن أنشطة مركز توجيه وتخطيط المسار الوظيفي بالهيئة  عقدت صباح اليوم في مبنى غرفة تجارة و صناعة عجمان ندوة حول تقرير الموارد البشرية 2005 و الذي صدر مؤخرا، و تولى الدكتور معاوية العوض من مركز أبحاث و معلومات سوق العمل شرح محتويات التقرير، و مناقشة الأسباب و النتائج التي خلص إليها بحضور عدد من موظفي الهيئة وضيوفا يمثلون بعض الجهات  المعنية بتنمية الموارد البشرية الوطنية مثل مؤسسة حميد بن راشد النعيمي للتطوير والتنمية البشرية بالإضافة للبنك العربي المتحد.

وقد استعرض الدكتور معاوية في عرضه خصائص الهيكل السكاني في دولة الإمارات، والوضع الراهن لسوق العمل في الدولة و التغيرات التي طرأت عليه في السنوات القليلة الماضية، كما تم التطرق إلى المشاركة النسائية في سوق العمل والمؤشرات الناجمة عن هذه المشاركة، وماهية متطلبات المرحلة اللاحقة. ومن ثم ناقش ا لمحاضر مع المجتمعين البيانات المتعلقة بالباحثين عن العمل المسجلين في هيئة تنمية, وواقع التعليم، ومدى نجاح  تجربة التوطين في المصارف.  وقد أُثريت الجلسة بالنقاشات و المداخلات بين المحاضر والمشاركين و التي عكست وعيا بالتحولات والمتغيرات الطارئة على الدولة والمنطقة وما سيتبعها من انعكاسات على واقع التنمية الشاملة.

تعد هذه الندوة الأخيرة ضمن نشاطات المركز خلال النصف الأول من العام الحالي وبانتهائها تعقد جلسة تقييمية حول الندوات السابقة تتناول الملاحظات الواردة حول الفعاليات السابقة، و العناوين الجديدة المقترحة لفئات مستهدفة أخرى.

20 يونيو 2005: تقرير الموارد البشرية في دولة الإمارات العربية المتحدة 2005

تواصل هيئة تنمية وتوظيف الموارد البشرية الوطنية "تنمية" في تقريرها حول الموارد البشرية في دولة الإمارات العربية المتحدة في إصدارة الثاني تقديم نظرة شاملة عن الموارد البشرية والنشاطات الاقتصادية المرتبطة بها خلال السنوات السابقة والتغيرات التي طرأت عليها خلال العام المنصرم. ويهدف هذا التقرير بشكل رئيسي إلى وضع القضايا الأساسية المتعلقة بشؤون التوظيف والموارد البشرية في الإمارات في إطار الحوار الفعال والشفاف وبمشاركة واسعة بهدف بناء وتطوير الاستراتيجيات التي تسهم في دعم التوجه الوطني نحو زيادة فاعلية ومشاركة المواطنين في النشاطات الاقتصادية على اختلاف أوجهها وفي تطوير ظروف سوق العمل وإنتاجية العاملين فيه مما يدعم أسس التنمية الاقتصادية في الإمارات.

وحيث أن التقرير الأول الذي صدر في عام 2004 قد ركز على مناقشة استراتيجيات تعزيز توظيف المواطنين في القطاع الخاص وسبل التطوير الوظيفي وإصلاح التعليم العالي لخلق مهارات قابلة للتوظيف إضافة إلى تطوير استراتيجية لتوجيه المسار الوظيفي في الدولة، فإن هذا التقرير في إصداره الثاني اعتمد على تقديم صورة واضحة وكلية لواقع الموارد البشرية وتوظيف المواطنين وأهم التطورات المتعلقة بها. ويبدأ التقرير بتحليل واقع سوق العمل والقوى العاملة من جميع جوانبه من خلال فصول "السكان" و "سوق العمل" و "النساء وسوق العمل" "الإنتاجية". ثم يتطرق التقرير إلى شؤون توظيف المواطنين والتوطين من خلال فصلي "الباحثون عن عمل" و "تجربة التوطين في المصارف"، كذلك يبحث في فصل "التعليم" عن واقع التعليم كميا ونوعيا بوصف الارتباط الكبير بين التعليم ومستقبل سوق العمل.

نأمل بأن يستفيد متخذ القرار والقارئ من هذا التقرير وأن يحقق الأهداف المرجوة منه.

النسخة المطبوعة: 50 درهم         القرص المدمج: 25 درهم

لمزيد من المعلومات أو للحصول على نسخة من التقرير، يرجى الاتصال بـ :

فاطمة الهاشمي
رئيس وحدة التوثيق والنشر
مركز الأبحاث ومعلومات سوق العمل
هيئة "تنمية"

هاتف: 3128237 – (9174+)
فاكس: 3317771 – 3128258 (9714+)
ص.ب: 9505
دبي، دولة الإمارات العربية المتحدة

19 يونيو 2005 : برنامج الإرشاد الوظيفي للباحثين عن العمل في صيغته التجريبية الجديدة

قام فريق مركز توجيه وتخطيط المسار الوظيفي بالتعاون مع مكتب تنمية الشارقة بطرح برنامج الإرشاد الوظيفي للباحثين عن العمل في صيغته التجريبية الجديدة من خلال تدريب عدد 16 باحثا عن عمل. تضمن البرنامج والذي استمر على مدار يومين تدريبين عدداً من المحاور الرئيسية المتعلقة بتعزيز قدرات الباحثين عن عمل وزيادة وعيهم بمتطلبات سوق العمل.

اشتمل اليوم الأول على موضوع " تقييم الذات" ، والتي اكتسب من خلالها الباحثون عن عمل على معرفة أفضل بماهية قدراتهم واهتماماتهم وقيمهم الشخصية والمجتمعية، كما تعرفوا على أكثر الوظائف التي تلائمهم بناء على نتائج الاختبارات التقييمية للمهارات و الاهتمامات الوظيفية والصفات الشخصية والقيم.
تناول المحور الثاني في البرنامج موضوع " الفاعلية الشخصية" والذي اشتمل على أسس وضع الأهداف، والتخطيط للمستقبل الوظيفي، وإعداد خطط العمل، و الإجراءات التنفيذية كما تم استعراض أهمية و دور" الملف الوظيفي" في زيادة فاعلية الباحث عن عمل وتدعيم ثقته بنفسه وبإنجازاته.

تم طرح محور" حقائق ومستجدات سوق العمل في الدولة" في اليوم الثاني من البرنامج التدريبي مع تغطية وافية لطرق تحسين قابلية التوظف للباحثين عن العمل. الجلسة التالية تناولت "مهارات البحث عن الوظيفة" من خلال تحديد مصادر البحث عن الوظيفة, كيفية تكوين الشبكات " Networking " و الاستفادة منها في الحصول على فرص وظيفية أفضل كما تمت تغطية موضوع كيفية تقديم الباحث لنفسه بالشكل الأمثل شفهياً أو كتابة. الجلسة الأخيرة في اليوم الثاني تناولت" المقابلات الوظيفية والاختيار" وتضمنت عدداً من المواقف التمثيلية المتعلقة بالمقابلات الوظيفية للتعرف على مهارات اجتياز المقابلات الوظيفية بنجاح. تميز البرنامج بالمشاركة الإيجابية من قبل الباحثين عن عمل ولا سيما فيما يتعلق بالأنشطة.

و قد تم في نهاية البرنامج فتح المجال لطرح الأسئلة، وتوزيع استمارات تقييم البرنامج الإرشادي, وتوزيع الشهادات على المشاركين.